就业是民生之本，稳定之基，我国当前的就业形势严峻，面对“就业难”、“用工荒”问题，作为一种创新招聘模式，直播带岗逐渐在全国兴起，越来越多政府部门、企业下场尝试这种招聘新模式、新玩法。

数字化直播带岗赋能高质量就业

在数字化与信息化飞速发展的时代，新兴职业如雨后春笋般涌现，其中，“直播带岗”作为一种独特的职业形态备受瞩目。近年来，“互联网+”战略，将互联网与各行各业深度融合，也推动传统人力资源产业向数字化、网络化、智能化方向发展。

直播带岗作为一种融合了互联网技术和特定领域知识的新兴职业，受到了这一战略的推动，得到了更多的发展机遇。

直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点，让工作触“屏”可及。

一部手机让企业和求职者开启了双向选择的通道。依托直播间能实时互动的特性，岗位需求发布后，求职者可以直观了解岗位信息，实时互动，一键投递个人简历，实现企业与求职者更快的双向选择。

《数字人社建设行动实施方案》更是明确指出“以数字化推进中国式现代化，强化人社业务与数字技术的深度融合，为人社事业高质量发展提供坚强有力支撑”。

直播带岗：招聘行业新风向

直播带岗已经成为人力资源招聘行业继招聘网站、服务商网站之后的第三代数字化招聘模式或数字化招聘产品。其带来的极强灵活性、极高信息透明度、极速求职效率正逐步为招聘模式转型注入新活力。

中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，2022年一年时间，劳动者通过“短视频/直播平台”求职增幅达12.4%，直播招聘成求职新途径。直播招聘展现出的快、准、真的新特性，使得蓝领劳动力市场围绕直播招聘模式形成新的生态体系，各主体分工合作，既推动了蓝领人力资源管理数字化转型，也加快了传统蓝领招聘的效率。

各地开展的招聘会还采用线上+线下结合的方式。近日在湖南举办的医学类专场招聘会上，就通过线下招聘会咨询+线上直播对求职者重点关注的信息进行详细解答，现场收到简历5032份，达成初步就业意向多达1702人次。

2022年初，快手创新“直播带岗”方式，推出了快聘产品。目前，快手直播招聘平台“快聘”板块的去重月活跃用户规模已达到2.5亿。2023年1月28日，快聘简历单日投递量突破了50万份。

国家层面推动直播带岗向好发展

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，通知要求推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用：

一系列措施的落地也正在响应政策号召，促进直播带岗行业积极发展。由教育部、人力资源社会保障部、国务院国资委、共青团中央、全国妇联、全国工商联、中央广播电视总台联合发起的“国聘行动”，已经成为国家层面的就业工程。自活动开展以来，已开展多场专项活动，已经为高校毕业生等重点群体促进就业、推动供需精准对接。

近年来“国聘行动”已走进国家级人力资源服务产业园，带动知名企业开展线上直播宣讲，带动350余家企业发布超过1万个优质岗位，涵盖工程管理、技术管理、安全管理、投融资、电商运营、招标采购、财务会计、人力资源等职位。

根据人力资源社会保障部消息，由国家劳动和社会保障部发起的“春风行动”，一季度累计举办各类招聘活动6.4万场，发布岗位超4300万个，为进城农民工提供全方面就业服务，切实把高质量充分就业作为人口高质量发展的重要基础。

直播带岗作为一种新兴的招聘方式，正在逐步改变传统的招聘行业。通过实时互动、扩大覆盖面和提高招聘效率，直播带岗为企业和求职者带来了诸多便利和机会。然而，直播带岗在发展过程中也面临着技术、信息安全和质量控制等挑战。随着技术的进步和行业的规范化发展，直播带岗必将迎来更加广阔的前景，成为招聘行业的重要组成部分。